Warning: stripcslashes() expects parameter 1 to be string, resource given in /var/www/tromanova/data/www/prof-econom.ru/netcat/system/nc_input.class.php on line 166
Подготовка приказов

ПрофЭконом

Ваш персональный помощник в бухгалтерских,
кадровых и юридических вопросах

+7 (921)933-01-96

profeconom@mail.ru

ПОДГОТОВКА ПРИКАЗОВ.

Правильная подготовка приказа, распоряжения включает в себя составление его проекта. ООО «ПрофЭконом» поможет составить любой проект приказа, распоряжение руководителя.

ЧТО ТАКОЕ ПРИКАЗ?

  Приказ - вид акта управления, волевое властное официальное распоряжение руководителя, отданное в пределах его должностных полномочий и обязательное для исполнения подчиненными сотрудниками. Приказ сотрудник (работник) получает, как правило, от своего непосредственного руководителя. Отменить приказ имеет право только начальник, его отдавший, либо вышестоящий начальник. Следует отличать приказ от распоряжения. Последнее как акт управления имеет меньшую силу.

Приказ - одна из форм документирования управленческой деятельности. Суть документирования состоит в фиксации на бумаге или других носителях по установленным правилам управленческих действий, то есть в создании управленческих документов. Осуществляется документирование на естественном языке (рукописные, машинописные документы), а также на искусственных языках с использованием машинных носителей.

Приказ представляет собой распорядительный документ, состоящий из констатирующей и распорядительной частей.

 ЧТО ТАКОЕ РАСПОРЯЖЕНИЕ?

 Распоряжение – правовой акт, издаваемый единолично руководителем учреждения. Распоряжение является формой доведения до исполнителей оперативных вопросов. Обычно распоряжение имеет ограниченный срок действия и касается узкого круга должностных лиц.

 Для чего нужны приказы?

Приказами оформляются решения нормативного характера, решения по оперативным, организационным, кадровым и другим вопросам внутренней работы предприятия (организации).

Приказы по кадрам - основные документы, определяющие служебное положение работников, являются основанием для внесения соответствующих записей в документы по учету труда и его оплаты.

Приказами по кадрам оформляются также предоставление отпуска, объявление поощрений и взысканий, изменение условий труда, присвоение разрядов, классности, установление размеров оплаты труда, командирование сотрудников и др.

Приказ по кадрам объявляется работнику, упомянутому в нем, под расписку. После ознакомления с документом работник расписывается на подлинном экземпляре приказа рядом с подписями руководителей, визировавших проект приказа, и ставит дату. В случае отказа работника от подписи факт ознакомления удостоверяется подписью начальника отдела кадров и непосредственного начальника работника.

Формулировка приказа должна соответствовать действующему трудовому законодательству.

Постановление Госкомстата от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" утвердило унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты.

По учету кадров приняты следующие формы:

-№ Т-1 "Приказ (распоряжение) о приеме работника на работу";

-№ Т-1а "Приказ (распоряжение) о приеме работников на работу";

-№ Т-2 "Личная карточка работника";

- № Т-2ГС(МС) "Личная карточка государственного (муниципального) служащего";

- № Т-3 "Штатное расписание";

-№ Т-4 "Учетная карточка научного, научно-педагогического работника";

- № Т-5 "Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу";

- № Т-5а "Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу";

-№ Т-6 "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику";

-№ Т-6а "Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам";

-№ Т-7 "График отпусков";

- № Т-8 "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)";

-№ Т-8а "Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении)";

- № Т-9 "Приказ (распоряжение) о направлении работника в командировку";

-№ Т-9а "Приказ (распоряжение) о направлении работников в командировку";

-№ Т-10 "Командировочное удостоверение";

-№ Т-10а "Служебное задание для направления в командировку и отчет о его выполнении";

-№ Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";

-№ Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".

Унифицированные формы первичной учетной документации распространены на организации независимо от формы собственности, осуществляющие деятельность на территории Российской Федерации.

Проект приказа должен быть завизирован руководителями заинтересованного подразделения, кадровой службы, работником юридической службы (а при назначении на материально ответственные должности также руководителем контрольно-ревизионной службы), главным (старшим) бухгалтером.



 

Чаще всего просматривают следующие разделы нашего сайта:
Бухгалтерия с нуля Бухгалтерские услуги Бухгалтерские услуги цены Возврат ндфл Возврат ндфл при покупке квартиры Восстановление бухгалтерского учета стоимость Декларация на имущественный вычет Кадровик срцентр для несовершеннолетних штатное расписание Кадровый документооборот с нуля Личная карточка сотрудников Налоговый вычет при покупке нежилого помещения Общее налогообложение Положение об оплате труда для ип Соц страхование сроки отчетности Франшиза